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Gewerkschaften auf der ganzen Welt beugen ihre industriellen Muskeln und kämpfen gegen die Verbreitung von Leiharbeit. Sie verhandeln Tarifverträge, die die Leiharbeit einschränken und die Gleichbehandlung garantieren. Die Gewerkschaften haben auch Vereinbarungen mit Zeitarbeitsfirmen oder Zulieferfirmen ausgehandelt, die als legale Arbeitgeber anerkannt sind. Neben der Unsicherheit werden prekäre Arbeitnehmer mit niedrigeren Löhnen veransen; begrenzte Ausbildungsmöglichkeiten; senkung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes; Schwankungen der Arbeitsstunden; geringere Sozialversicherungs- und Sozialschutzdeckung; eingeschränkte Arbeitsplatzmobilität; und, kritisch, niedrige oder keine Gewerkschaftsvertretung oder Tarifsicherung. In Südafrika hat NUMSA mehrere Branchenvereinbarungen in verschiedenen Sektoren (Automobil, Reifen, Metall) getroffen, die darauf abzielen, Arbeitsvermittler auslaufen zu machen und die Arbeitsbedingungen prekärer Arbeitnehmer zu verbessern. Andere Vereinbarungen sehen vor, dass Gewerkschaften vor Änderungen konsultiert werden, die sich auf den Beschäftigungsstatus von Arbeitnehmern auswirken könnten, und Instrumente und Rechte zur Überwachung von Outsourcing-Prozessen umfassen. Die Hindernisse für den Beitritt von Leiharbeitnehmern zu Gewerkschaften sind zahlreich und erheblich. Arbeitsgesetze verwehren Leiharbeitnehmern oft die Möglichkeit, einer Gewerkschaft beizutreten oder der Gewerkschaft an dem Ort beizutreten, an dem sie arbeiten. In vielen Ländern gibt es rechtliche Barrieren, die Leiharbeitnehmer daran hindern, denselben Gewerkschaften beizutreten und an denselben Tarifverträgen wie Festangestellte teilnehmen. In Bangladesch ist es Leiharbeitnehmern nicht gestattet, derselben Gewerkschaft beizutreten wie die direkt beschäftigten Arbeiter neben ihnen. In Thailand werden Leiharbeitnehmer selbst dann als Beschäftigte des Dienstleistungssektors eingestuft, wenn sie zur Arbeit in der verarbeitenden Industrie entsandt werden, und sind daher nicht berechtigt, sich irgendwelchen Gewerkschaften im verarbeitenden Gewerbe anzuschließen. Echte Tarifverhandlungen auf globaler Ebene wurden noch nicht erreicht, aber es gibt wichtige Anzeichen dafür, dass auf globaler Ebene Vereinbarungen zwischen multinationalen Unternehmen und globalen Gewerkschaftsverbänden (GUFs) getroffen werden können, die die Verwendung von Leiharbeit in Unternehmen und ihren Lieferketten einschränken.

Im indischen Geschäft des Schweizer Zementmultis Holcim sind 80% der Arbeiter über Lohnunternehmer beschäftigt. Trotz des Schutzes des indischen Rechts und einer sektoralen Vereinbarung, die Leiharbeit in der Kernproduktion verbietet und vorschreibt, dass alle Arbeit zum gleichen Satz bezahlt wird, erhalten Holcim-Vertragsarbeiter ein Drittel des Gehalts direkter Arbeitnehmer und erhalten keine angemessene Schutzausrüstung. In Malaysia hatten sich die Gewerkschaften des verarbeitenden Gewerbes um die Vertretung von ausgelagerten und Leiharbeitern beworben, aber das Ministerium für Humanressourcen lehnte den Antrag mit dem Argument ab, dass die Gewerkschaft nicht für die Vertretung von Dienstleistungsarbeitern zuständig sei. Als Reaktion darauf verhandelte die Paper Manufacturing Employees Union über die Regularisierung von ausgelagerten und leihzeitlich beschäftigten Arbeitskräften bei Kimberly Clark Malaysia, um befristete Arbeitsplätze zu leiten, so dass diese Arbeitnehmer Anspruch auf die Bedingungen des Tarifvertrags hatten. Und wenn Vereinbarungen zur Neuverhandlung kommen, müssen die Gewerkschaften erneut darum kämpfen, die Gewinne zu behalten, die sie bereits gewonnen haben. Sobald Abkommen ausgehandelt wurden, werden sie nicht immer eingehalten, und die Gewerkschaften müssen sie weiterhin aktiv durchsetzen. Wenn Vereinbarungen den Zugang zu prekären Arbeitsverhältnissen in einem Bereich verschließen, finden Arbeitgeber neue Wege, um sichere Arbeitsplätze zu vermeiden.